Personalinformationssysteme sind mit den in den letzten Jahren gestiegenen Anforderungen an die Per­sonalverwaltung in vielen Unternehmen zu einem unentbehrlichen Arbeitsmittel geworden. Auch schon im Mittelstand erfordern die sensibler und umfangreicher gewordenen Aufgaben im Personalbereich ein modernes Personalmanagement. Personalmanagement ist in Fertigungsbetrieben und Dienstleistungsunternehmen genauso einsetzbar wie in öffentlichen Verwaltungen.

s + p Personalkostenmanagement


Besonderheiten

• Elektronische Personalakte
• Hinterlegbare Zugriffs- und Suchroutinen für Wissensdatenbanken über das Internet
• Freie Auswertungen über Exportassistent als Liste in beliebigen Datenformaten
• Volle Integration in Microsoft Office
• Umfangreiches amtliches Bescheinigungswesen EEvolution Lohn)
• Testszenarium bei Personalentscheidungen in Personalkostenplanung
• Inventarverwaltung

Bewerberverwaltung

• Bewerbervergleiche: Bewerber - Bewerber; Bewerber – Arbeitnehmer, Stellen - Bewerber

Stellenverwaltung/Stellenbeschreibung

• Organigrammerstellung mit Besetzungsvorschlag s + p Personalmanagement Vergleich Arbeitnehmer

Personalkostenplanung

• Einkommensentwicklung/Versetzungsszenarium
• Personalkostenplanung bis zur Bereich-/ Kostenstelle
• Ab- Aufbau von Stellen

Kündigungsfristen

• Szenarien bei bestimmten Terminen

Auswertungen

• Lebensalterverteilung
• Einkommensentwicklung
• Arbeitgeberanteile SV
• Urlaubs-/Krankhheits-/Fehlzeiten-Statistiken
• Betriebszugehörigkeit
• Qualifikationsübersicht u.v.m.